Okänd utmanare ser ljus framtid för bemanning

Företaget har funnits i tio år – utan att göra särskilt mycket väsen av sig. Nu tycker Göran Hargestam att det är dags att överge blygsamheten.

"Byggbranschen har klarat sig bra i många år utan bemanningsföretagen. Men vi ser nu att branschen har ett tydligt behov och skulle inte fungera lika bra, i dagens tempo, utan oss."

Det säger Göran Hargestam, Picabs grundare och vd. Han är betongarbetare, vidareutbildade sig till byggnadsingenjör och jobbade som platschef innan startade företag. Målet var att förse de största byggbolagen med arbetskraft. Det framstod som en lysande affärsidé – men när företaget sjösatts var inga svenska byggbolag intresserade av att hyra in byggnadsarbetare.

Den norska byggboomen blev räddningen under några år, sedan inriktades verksamheten mot bredbandsinstallation. Bredbandsbolagets konkurs höll på att avsluta Picabs historia men de tog sig igenom svårigheterna. Efter nio tuffa år blev 2006 företagets hittills bästa. Utslaget över året var snittet 30-40 byggnadsarbetare uthyrda, som mest 60.

- Attityden förändras successivt till bemanningsbranschen. För varje år som går blir byggföretagen mer benägna att hyra in. Tidigare har det varit svårt, det är inte lätt att följa spelreglerna om det inte finns några, säger Göran Hargestam.

Nu har de följts av fler, vilket lett till regelverk, organisationer och auktorisationer. Picab Bemanning är ett auktoriserat bemanningsföretag och dessutom medlemmar i Sveriges Byggindustrier.

Kontoret har allt sedan starten varit beläget i Valdemarsvik och arbetsområdet sträcker sig från Växjö och Kalmar, norrut mot Stockholm. Tidigare har ansökningarna varit många, en del vill flytta på sig, andra vill tillbaka till branschen. Nu är emellertid ansökningarna inte lika många men efterfrågan desto större. En lösning har varit utländsk arbetskraft. Tysklands byggkonjunktur är inte lika gynnsam och därifrån har arbetskraft rekryterats i samarbete med tyska arbetsförmedlingen.

Kunderna är oftast de största svenska byggbolagen. Vi möter Göran Hargestam vid ett bygge i Nyköping där Peab bygger två 17 våningar höga flerbostadshus.

- För oss är det en bra lösning att hyra in personal för det finns knappt folk att få tag på. Det kostar lite mer per timme än med egen personal men det är väldigt dyrt att anställa för korta perioder också, säger Jonas Andersson, Peabs platschef.

Picab har som mest haft tio byggnadsarbetare på plats. I byggets slutskede är de fem.

- Vi fick inget jobb där hemma, det är därför vi är här, förklarar timmermannen Cersten Carstens, när vi möter honom och hans kollega Thomas Köhler.

Organisationen på arbetsplatsen är bättre hemma i Tyskland, tycker de och på frågan om hur de klarar jobbet svarar de att arbetet är enklare i Sverige.

- Här är det mest montage. Mycket enkelt. Allt kommer färdigt från fabrik, säger Cersten Carstens.

Peabs arbetslag jobbade ihop 160 kronor vid senaste ackordsmätningen och det fick då även den inhyrda personalen. Lönen är bättre än i Tyskland, men det tog ett tag innan de fick ut den lönen.

- Vi hade problem i början och fick hjälp från Byggnads för att få ut rätt lön, berättar de tyska timmermännen.

Göran Hargestam hävdar att de anställda hela tiden vetat vad som gällde och att Byggnads haft inställningen att byggnadsarbetare utan svenskt yrkesbevis ska ha 88 procent av lönen. Han säger att det inte var för att komma undan med lägre ersättning utan för att följa kollektivavtalet. Det var alltså inte för att tjäna pengar utan för att följa kollektivavtalet. Men sedan krävde Byggnads 100 procent, eftersom de gick på bemanningsavtalet. Och då betalade också företaget det.

Ingo Meifert och Jan-Olaf Carlsson har redan hunnit lära sig så mycket av språket att det berättar på svenska vad de tycker om jobbet. De är nöjda med att ha fått möjligheten till en ny utmaning och chansen att tjäna mer pengar än hemma.

- I Tyskland har det blivit hård konkurrens från polska arbetare och det finns bara jobb som ger 50-60 kronor i timmen. Även om man jobbar 10 timmar om dagen räcker inte pengarna att leva på, så vi är glada att det är högkonjunktur i Sverige, säger Ingo Meifert.

Göran Hargestam tror att den högkonjunkturen kommer bemanningsföretagen till godo.

- Många byggföretag var i början skeptiska till hur byggnadsarbetarna skulle klara språket och det fanns en osäkerhet kring deras yrkeskunskaper. Nu är det bevisat att det fungerar bra och många av dem som jobbar åt oss stannar gärna kvar.

Källa: Byggindustrin